来自省内外的75家企业提供2000余个岗位供387名毕业生选择，这一“抢人”场面出现在黑龙江技师学院近日举行的第八届毕业生推介会暨第三届毕业生网络推介会上。至此，黑龙江技师学院2022届毕业生全部安置就业。

这届毕业生们，纷纷瞄着成为技术蓝领、产业人才、龙江工匠的目标，阔步前进。

大专生技校“回炉” 新技能加身

早会，再一次牢记安全生产规定，明确工作任务;下矿，对4G基站和网络监控巡查一遍;研究，编程开发网络小程序，让地面与井下的通信更智能更便捷……这样的工作节奏和内容，对于走上工作岗位仅半年的房宏超来说，既舒适又具有挑战。“能够在家乡从事这样的工作我很满意，专业对口生活不愁，照顾父母的同时，我还能投入到创新工作中，希望能为公司发展、家乡发展贡献力量。”

获得这样的工作与生活，源于他在2020年的一个决定。彼时的23岁房宏超已经大专毕业两年。“谢谢老师介绍的机会，我想再回学校学习，巩固一技之长。”抱着试试的心态，房宏超成了黑龙江技师学院首批龙煤委培班的一员。

“家人不太赞成我去技工学校读书，一是认为我本就有着大专学历，就业还是没问题的，我当时已在北京工作两年多了。二是我当时比同级同学年纪大很多，等我再毕业就业就已经25岁了，再一次面对就业，家人有些担心。”房宏超说道。

但是这样的担心，很快就被充实的学习和取得的进步而冲淡。

“我入学后发现还有30多岁的同学呢，看来，想学习深造什么时候都不晚。埋头学习两年，出来获得更加优质的就业机会，值!”向记者说起这段求学经历，房宏超十分真挚，“现在煤矿工作和过去有很大不同，智能化自动化程度很高，我现在分配到了龙煤集团鸡西矿业公司滴道盛和矿创新工作室，有师傅带有同事帮，能够直接参与技术攻关和创新研发项目。”他的言语透露着干劲。

校企合作直通就业舞台

对于房宏超与龙煤委培班，黑龙江技师学院就业创业处处长陈秀春印象深刻，感情也很深厚。

“真正让学生掌握一技之长，真正让学生能够百分百走上满意的工作岗位，还要服务家乡企业发展、服务地方经济发展，这就是龙煤委培班的双赢目标。”陈秀春介绍，2020年学院与龙煤鸡矿公司开展深度校企合作，签订定向生委培合同书，企业为学生提供学费、奖学金和实习、工作岗位。除了规定课程外，学院还会根据企业需求设置特色课程，学生毕业后直接对口就业，这样的校企合作育人模式，黑龙江技师学院已开展了好几年。目前，仅龙煤公司委培班在校生就已达到300余人。

“招生即招工、入校即入企，就是我们的育人理念，也是我们给家长和学生的承诺。”陈秀春说。

技能人才赋能产业发展

一个个充满温情的就业故事折射出技工院校学子的就业观念。

这背后，是技工院校创新育才方式走出的发展新路子，也是与近年来国家大力提倡培育技能人才导向的有机结合。

发展技工教育，是时代的呼唤。

目前，黑龙江省技能人才总量为250.7万人，他们活跃在各条产业战线，支撑着龙江制造与龙江创造，不断给老工业基地注入时代活力。

可供选择的用人单位越来越多，岗位条件越来越优异，学生的就业观念也在逐步转变。

为了让毕业生安心留省工作，黑龙江技师学院组建专业的教师队伍筛选企业、争取岗位。其中，已在哈尔滨设置教学点，20多人的团队负责联系哈、大、齐的企业。

出生于2002年的徐晨已在哈汽叶片加工有限公司技术岗位工作了一年，月薪达七千元，他当时就是通过学院举办的毕业生网络推介会来到了哈汽叶片加工有限公司。此次他还现身说法：“我对这份工作很满意，希望自己成为技能人才、龙江工匠，也希望学弟学妹们都能收获好工作。”

近期，黑龙江省相继出台的“龙江人才振兴60条”“全省人社系统聚力服务招商引资企业10条措施”等利好政策，都包括加强技能人才队伍建设的内容。种种举措，覆盖技能人才入学、就业、培训、竞赛、奖励表彰等多个重点环节。

省人社厅相关负责人表示，培养技能人才大军，对缓解就业结构性矛盾、助推产业结构转型升级、推动经济社会高质量发展具有重要作用。下一步，黑龙江省人社部门将以实现技能人才供给同龙江高质量发展相适应为目标，以“技能龙江”行动为引领，将技能人才培养、使用、评价、激励、技能竞赛等工作有机衔接、系统推进，全链条、多维度、强有力的支持黑龙江省构建现代产业体系，促进技能人才成长成才。(记者 徐佳倩)