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焦点内容:据界面新闻综合彭博、商业内幕8月16日报道, 苹果公司将向加州员工支付3050万美元(约合人民币2.07亿元)赔偿,以解决他们因在下班时被搜包但没有得到报酬而提起的索赔。原告称,苹果没有补偿门店员工在下班时被搜查手提包和iPhone而付出的时间。对于一些员工来说, 在打卡下班后往往要等上几分钟,甚至更长时间,相当于每年大约1500美元。这桩集体诉讼涵盖了14683名加州员工,平均每位员工获得1328美元(约合人民币9000元)赔偿金。 在被提起诉讼后,苹果不再对员工下班前进行搜包检查。
评论人:张程苹果这个因为搜包被员工集体诉讼赔了几个亿的例子,可以充分说明,为什么国外的企业在执行劳动法上比较守规矩。这并不是因为国外的劳动部门平常监督得好,也不是因为国外老板特别有良心。
而是很多违规行为,比如加班,职场歧视等行为,一旦被员工抓到小辫子,引起诉讼,结果大部分都是公司付出昂贵的代价,喂饱维权的员工和律师,一般公司经历了这么一回之后自然就学乖了,苹果的案例也是如此。
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