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焦点内容:11月7日消息，据报道，Meta可能最早从周三开始大规模裁员。报道称，此次裁员预计将影响数千名员工，这将标志着Meta公司历史上首次大规模裁员。9月底，该公司报告称其员工总数超过8.7万名。Meta的一位发言人拒绝置评，并让媒体参考扎克伯格在上个月公司最新收益电话会议上的评论。扎克伯格当时说，“预计到2023年，公司的规模将与现在大致相同，甚至略小于现在。”

Meta的问题还得从产品说起：元宇宙产品增量乏力，Facebook等存量平台被TikTok攻城略地。先说个细节，在Facebook的信息流广告里一度非常魔幻的常能看见Tiktok的广告。要知道TikTok对Facebook的竞争是全面的，长期的。然而Facebook似乎缺乏这种忧患意识。
至于Metaverse ，也许除了小扎，Meta内部员工自己都不相信，因为很多基础的难题都没有解决，比如现在VR设备依旧很沉重的问题，自身平台体量问题等。所以无论小扎怎么吹，华尔街可等不及画饼，就看财报。你财报不够好，我行为上就是会抛弃你的股票。这次Meta裁员也就能让他下次的财报数据好看点，TikTok的问题一天不解决，Meta就没有好日子。当然Meta不是唯一的一家被影响的巨头，Netflix，Youtube等等这些多少都被TikTok影响了，只不过剩下几家要么护城河深，要么在的生态位不同，可以暂时没事。

史无前例的大裁员。Meta计划本周开始进行大裁员，预计将影响数以千计的雇员。根据Meta此前公布的信息，截至9月底，该公司有超过87000名员工。此次是Meta成立18年以来第一次大规模裁员。虽然Meta的裁员比例小于上周宣布裁减约一半员工的Twitter ，但在科技行业今年紧缩开支之际，Meta可能减少的员工人数预计将是大型科技公司中最多的，Twitter上周削减了近3，700个职位，也就是说，Meta的这次裁员在人数上只多不少。在此前的新冠疫情期间曾迅速增长的美国科技公司最近纷纷削减员工，Meta的裁员可能排在最大之列。Meta已告诉员工，从本周开始取消非必要旅行。
雇用员工的“过山车”。Meta 在冠状病毒大流行的前两年显着增长，在 2020 年和 2021 年增加了 27，000 多名员工。该公司的招聘热潮一直持续到 2022 年前九个月，在此期间又增加了 15，344 名员工。虽然该公司是大流行的主要受益者，但近几个月来它的命运发生了变化。7月，该公司报告了有史以来的首次收入下降。该公司将其最近的困难归咎于来自TikTok的激烈竞争以及苹果有争议的应用程序跟踪透明度功能的发布。
当前，Meta 正在努力应对不断增长的亏损，该公司近年来投入巨资发展其元宇宙业务，其股价今年下跌了73%，市值蒸发近5700亿元。
Meta首席执行官马克扎克伯格在最近的声明称：“将我们的投资集中在少数高优先级增长领域”。扎克伯格还多次警告员工为经济衰退做好准备。
扎克伯格在 7月底时表示，Meta必须加大强度，“我希望我们可以用更少的资源做成更多的事。”
扎克伯格的元宇宙计划遭遇滑铁卢。到目前为止，这似乎是个糟糕的赌注。一是投资失败。克扎克伯格认为，对元宇宙的投入迄今未能为公司创造新的收入机会，同时付出了高昂的代价。自 2021 年初以来，Meta 已花费 150 亿美元使虚拟现实和增强现实成为主流，但收效甚微。该公司预计到2023年该项目将损失更多资金；二是元宇宙遥遥无期，只能指山卖磨。扎克伯格表示，他预计元宇宙投资需要大约十年的时间才能取得成果，与此同时，他不得不关闭项目并重组团队以削减成本；三是投资者的信心受挫。Meta 的一位股东曾表示：“Meta需要通过削减工作岗位和资本支出来精简， Meta 在增加支出并转向元宇宙时已经失去了投资者的信心。”
山雨欲来风满楼。随着经济前景恶化，公司的管理者重新直言不讳地对员工提要求，并重视绩效评估。就连以往免费发放的企业纪念品，也开始受到严格控制。公司的CEO也对愈加艰难的环境发出了警示，与此同时，还有一些CEO让员工重新考虑差旅和商务餐费用，就连印有公司名称的T恤、咖啡杯这类企业宣传品，其费用都要再三考虑。
总之，Meta裁员可能仅仅是美国公司裁员的冰山一角，未来，可能还有更为严峻的挑战。