微速讯：美国科技企业裁员潮背后：战略转型和周期阵痛

财富中文 2022-11-27 16:51:08

【资料图】

焦点内容:自2022年以来，截止到11月22日，美国850家科技企业裁减员工总数达137159人。以11月为例，随着Meta、亚马逊等科技巨头的加入，裁员规模更是达到了最高潮，11月单月总体裁员规模超过4.5万人。互联网经过二三十年的高速发展迎来了增长放缓、创新乏力的阶段，科技企业需要阶段性的业务战略转型与组织变革来应对复杂多变的环境，而在企业架构的结构性大调整中，裁员必然是一个首要选项。

评论人：东木

美国科技公司大面积的裁员，有行业的周期性因素，也有疫情、经济衰退形势下企业战略决策等原因。人力资源是为企业的战略服务的。企业招聘和裁员都是需要成本的，没有一个企业没事拿招聘和裁员当儿戏，从这个意义上说，企业裁员是围绕战略进行的必要的组织变革，而采取的功能性、技术性操作。
想到国内经济变革时期，国有企业转型导致的下岗再就业，最终是企业的蓬勃发展。从全球几十年的经济发展来看，科技的创新发展促进社会的不断进步，没有任何一个时期能向近些年技术的更新换代这么快，每一轮新技术的出现都会带动一些新行业兴起和原有组织的变革。
美国的科技在全球无疑处于领先地位，所以在科技创新方面，企业的战略定位往往带来组织的巨大变革和人员的大进大出。比如Meta进军元宇宙，走得很快，但前景如何恐怕连扎克伯格自己都没底，但是他还在努力去做。而基于新冠疫情线上化的判断，让他的电子商务业务激增人力增长，而现在感觉增长也不是预期那样，只得裁员。像思科则是人员调整，裁去不适合的还要引进同等规模的适合人员，而马斯克对推特则完全是战略，他打造的一定是和之前不一样的推特，所以裁员更狠。

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