阿里的中年危机：高P逃离，低P内耗

财富中文 2022-11-28 22:46:34

【资料图】

焦点内容:11月25日，办完所有离职手续，吴瑶大步流星离开了工位。吴瑶在阿里巴巴工作8年，一路从P5“升级打怪”走到P8，在杭州定居、成家、立业。吴瑶观察到，公司提出降本增效后，团队成员只出不进，今年以来，团队裁员比例已经达到10-15%。当这些职场精英都扛不住互联网的寒气时，出逃成为自救的方式之一。最新被曝光的出逃案例发生在10月，酱料企业李锦记迎来新的CEO靖捷。此前，阿里巴巴海外数字商业板块CTO兼任全球速卖通基础平台中心总经理的汤兴，同样被媒体报道已经离职。

评论人：溯垚

近两年，中国整个互联网行业经历了前所未有的寒冬。阿里作为其中的“老大哥”，曾经的光环越耀眼，现在显现出来的危机也越明显。过去十年，中国互联网迎来了高速发展的蓬勃期，而当期发展出现疲软，扩张出现瓶颈的时候，又面临着疫情导致的整体大环境经济压力，使得广大物联网产业危机四伏。
从阿里打招呼的方式变成“你们裁完了吗”，可以深切感受到身处其中员工的无奈与心酸。还记得在阿里鼎盛时期，马云曾说“想打造一家持续101年的企业”，因为多数企业很难跨越一个世纪；而目前23岁的阿里，已经面临着巨大的危机。
然而，透过“高P逃离，低P内耗”和大批裁员的表象，我们是否可以理智思考，重新看看这家互联网老大哥的未来？商业市场风云变换，在这些糟糕表象的背后，隐藏着阿里领导层对公司未来的新布局，而组织架构调整或许也是公司向前发展不得以做出的抉择。
每一个跨越周期的庞大商业帝国，都难免在某个特定阶段，与某些员工共同见证属于那个时期的冷暖和悲喜。因此，在这样一个充满变化的时代，之于企业之于个人，唯有提高自身竞争力和任性，才能从容面对危机，跨越周期。

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