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焦点内容:小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。一名小米员工表示，此次裁员规模较大。据他了解，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。

小米作为科技头部企业，虽然“降本增效”不是说一天了，但今天一下子决定裁员6000人，还是让人感到冬天的寒冷。从小米三季报看，营收和利润同比下滑利害。在小米看来，是到降本的时候了。尽管裁员补偿要一次性拿出一大块，但从长期看裁员无疑让人力成本大大降低。
疫情以来，人们捂住钱袋子，手机能用不换，小米业绩下滑与此有关；但裁员也说明小米对自身近期业绩回升不看好，否则也就不会裁员。自从疫情放开后，经济复苏在即，中央经济会议释放积极信号。但毕竟疫情这么长时间，一下子放开，复苏也是一个缓慢的过程。因此，在复苏过程中还要企业挺住，渡过难关。
年终岁首往往也是企业人员调整季节，但愿被裁者能尽快找到工作。明年的经济一定会好转，但需要政府的宏观政策支持，需要企业的微观坚持努力，更需要每个人的振奋精神实现。

消息称小米开启年底裁员？小米的动作到底该怎么看？
时值年终岁末，很多企业都是有比较多的动作，就在12月19日有媒体消息传来说小米开启了年底裁员，补偿方案为 N+2，消息一出引发了市场的热议，很多人都在问小米的年底裁员到底该怎么看？这件事我们该如何分析？
一、消息称小米开启年底裁员？
IT之家 12 月 19 日消息，据界面新闻从小米多个部门员工处了解到，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为 N+2。
报道称，本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达 15%。
据悉，许多被裁员工对于 N+2 的补偿方案已经相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。小米财报显示，截至 9 月 30 日，小米集团共有 35314 名全职员工，其中 32609 名位于中国大陆。
二、小米的动作到底该怎么看？
说实在看到小米当前裁员的这个新闻，让人很多人感觉是怎么回事？我们该怎么看？其实这件事情我们还是要用更加客观和冷静的角度来分析判断。
首先，从宏观大环境来说，今年以来各家互联网公司，无论是美国的硅谷巨头，还是中国的各大互联网知名企业，或多或少都在进行裁员工作，裁员几乎已经成为了整个互联网当前的一个时代潮流，之所以会出现这样的一个潮流趋势，其实最核心的原因就是互联网本身高速发展的大时代已经过去，整个市场开始从产业生命周期的成长阶段向成熟阶段转型，在大企业生命周期内，企业进行迭代无可厚非，降本增效实际上是各大互联网公司必然的结果，在这样的大背景之下，互联网企业出现裁员转型的情况是很常见的，也是符合整个市场发展的客观规律。所以从宏观的角度来看，当前的这种裁员的问题是整个产业生命周期发展到一定阶段的必然结果。
其次，我们来看当前整个电子消费品市场都面临巨大的需求压力和环境压力，小米作为电子消费品的企业，实际上必然会受到这种环境的影响，在整体电子消费品市场不好的情况之下，采用一个更加稳健的经营方式，实际上是很正常的，这种精兵简政是符合管理学归核化的市场要求。对于任何一家消费电子产品，企业来说，通过这种精兵简政，实际上是为了更加聚焦核心主业，不断的提升自己的市场竞争力，将一些不需要的人员给撤掉，从而维护更好的市场发展和产业的肌体生命力，也是符合市场发展的需要的。所以站在这个角度来看，小米的裁员也是很正常的一件事。
第三，从整个产业的角度和投资的角度来看待，基本上任何一家公司每到年底进行一定的末位淘汰，通过优胜劣汰的机制，将一些不适合企业发展的人员给淘汰掉，实际上也是比较常见的一件事情。与此同时我们也可以看到企业通过一定程度的降本增效实际上是能够有效的提升自己的盈利能力的，在这一方面可以参考有些长视频平台，通过降本增效实现全面盈利，几乎已经成为了市场发展的一个有效的手段，也成为了不少企业在学习的方向，所以站在这个的角度来说，当前这些上市公司进行一定程度的人员结构的调整是有利于整个市场向着更好的方向发展。
因此，对于当前的市场来说，小米的这种做法是符合整个市场发展的趋势和小米整体的市场布局的。