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Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）高估了电子商务热潮以及有多少人会对元宇宙感兴趣，因此，对那些受此影响的员工来说，本周三是一个特别难熬的日子。这并不是因为办公室里的咖啡很难喝，也不是因为残羹剩菜总是千篇一律；相反，根据彭博社得到的一份备忘录，裁员仍在继续。扎克伯格在备忘录中表示，最新的裁员会影响在脸书（Facebook）、WhatsApp、Instagram和Reality Labs工作的技术团队，并要求管理人员为将在今天发布的公告做好准备。

在过去的一年里，Meta并不是硅谷唯一一家大规模裁员的公司，但随着每位首席执行官轮流解雇员工，他们都找到了自己的裁员模式。目前流行的是远程裁员，尽管有些领导人如埃隆·马斯克（Elon Musk）会在深夜发送电子邮件，而另一些人如扎克伯格会召开一场呆板的Zoom会议。职场专家说，不管是以哪种方式，即使高管们认为裁员让他们看起来不近人情，但就所谓的成本节省而言，他们多半是徒劳无功的。

谈到裁员，这远不是扎克伯格的首次尝试。去年11月，这位首席执行官削减了1.1万个职位，这轮裁员有13%的员工受影响。Meta这艘风极一时的领航船最近已经出现了一些问题。今年3月，他警告说，还会进行更多轮裁员，提出了裁员1万人的具体计划，并将冻结招聘作为最重要的措施。据彭博社报道，本周三的裁员只是先前提出的裁员计划中的一部分，预计将在5月进行另一轮裁员。

扎克伯格将2023年定为Meta的“效率年”，而裁员计划只是“效率年”的一部分。从表面上看，这包括裁撤那些不再关键或是表现不佳的项目，转而专注于提高重要项目的效率，但潜藏在表面之下的似乎是大规模裁员。当扎克伯格在2022年11月宣布Meta的大规模裁员潮时，他加入了埃隆·马斯克等人的行列。众所周知，马斯克在以约200亿美元的溢价收购社交媒体公司推特（Twitter）后不久就解雇了一半的员工。马斯克的残酷无情并未带领推特走向成功，因为该公司员工不断减少，推特平台出现了宕机和故障等问题。

但其他科技高管很快也纷纷效仿，亚马逊在3月再次裁掉9000名员工，此前该公司已经裁掉了1.8万名员工，而谷歌则在1月份宣布裁员1.2万人。同为科技巨头的苹果公司在很大程度上一直在避免大规模裁员，而是选择了首席执行官减薪，并在公司零售部门进行了小幅裁员。

虽然扎克伯格是大规模裁员的先行者，但他现在也在追随潮流，倾向于远程解雇员工。就像最近麦当劳和谷歌采取的做法一样，Meta将远程宣布裁员。该备忘录要求北美的员工周三居家办公。其他进行远程裁员的公司表示，远程裁员使员工免受不必要的羞辱，并能够为员工提供更多慰藉。Meta公司并未对最近的备忘录置评，但向《财富》杂志提到了扎克伯格的备忘录，该备忘录提供了关于“效率年”的最新情况。

奇怪的是，尽管科技界的宠儿都在裁员，但他们可能要跳出最新的流行趋势思考问题。就像大块挑染和刺猬头一度很“流行”一样，但是流行并不意味着它们可以带来积极影响。宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授彼得·卡佩里（Peter Cappelli）表示，目前的情况可能很大程度上是由投资者施加的压力造成的，而且通常来说，裁员并不能降低成本。

卡佩里解释说，裁员在过去是临时性的，主要针对加入工会的员工和合同制蓝领工人。他说:“永久性裁员是1981年后出现的新想法。”他补充说，对此进行的“大量研究”并没有表明永久性裁员可以带来成本效益或提高生产力。像苹果公司那样推迟裁员可能会大有助益，因为卡佩里认为，从长远来看，现在的投资可以得到回报，这样高管们不必像竞争对手那样，在市场出现好转时匆忙培训人员进行招聘。（财富中文网）

译者：中慧言-王芳