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焦点内容:4月22日，在上海，蔚来汽车一员工爆料称，自己半年来有记录的加班达500个小时，入职三年来进急诊3次。HR提出，如果该员工离职，同意给予12万元赔偿，但之后该员工不能再发声。
评论人：无根生一加班对于社畜是一件再也正常不过的事情了，只有加班多与少的问题，没有加不加班的问题。互联网大厂们基本上都是“996”，甚至还有更狠者。每个劳动者全年的法定工作时间是2000多个小时，蔚来的这个折算起来半年加班500个小时，对比之前“996”体制的大厂，还算是温和的。
在中国这种不断“内卷”的就业市场下，“加班”已经成为了一些公司的企业文化，HR们只是冠冕堂皇的去照本宣科和合规罢了，这些说辞无任何帮助，主要还是幕后但老板们怎么想。
蔚来作为中国新能源汽车的新势力，一直都被媒体高度关注。把这件事“曝光”给媒体，大致也断送了自己在这家公司的职业前程。如果的确手握500小时的加班证据，那么可以去仲裁或者是起诉来获得赔偿。但自己生病和加班之间是否有关联，恐怕就难以证明了。
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