没有人喜欢听到自己的奖金被取消的消息。但在家具设计公司MillerKnoll的员工大会上，其首席执行官安迪·欧文却非常清楚地告诉员工“不要自怨自艾”，别再问薪酬问题，今年4月下旬，泄露的会议视频片段在社交媒体上疯传。

现在，据美国密歇根州媒体MLive的报道，欧文为自己没有以正确的方式传达信息向员工道歉。她在给员工的电子邮件中写道：“我希望展现透明和同理心，我会继续反思这件事情，但让我感到糟糕的是，人们对我的呼声似乎反应迟钝。我希望激励团队，应对我们以前多次遭遇过的挑战，但结果与我的出发点相去甚远，对此我感到很抱歉。”

【资料图】

她还表示：“任何事情都不会削弱我们的集体团队的能力和力量。我非常感谢每一位同事，我会继续竭尽所能帮助团队实现共同的目标。”

MillerKnoll并未立即回复《财富》杂志的置评请求。

鼓舞士气的讲话却适得其反

4月下旬，一条欧文评论奖金问题的短视频在社交媒体上走红，令她遭到批评。这条视频节选自长达75分钟的视频会议。

据美国全国公共广播电台（NPR）爆料，位于密歇根州齐兰的MillerKnoll召开此次员工大会的议程，以客户服务和绩效目标重点。欧文表示，曾经有员工向她询问，如果失去奖金，他们应该如何保持积极性。

首先，她告诫员工要友善，要以身作则，但接下来她反驳了员工的担忧，要求员工专注于实现内部绩效目标。

在视频中，她说：“别再问‘如果没有奖金，我应该怎么办’这样的问题。去找到2,600万美元资金。花时间和精力想想如何找到我们需要的2,600万美元资金，而不是只想着如果领不到奖金应该怎么办，好吗？大家能否给我做出承诺？”

然后，欧文提到她的前老板曾经告诉她：“你可以有负面情绪，但不能陷入其中。”

她说：“所以，诸位，不要自怨自艾。让我们行动起来。”

4月下旬，一名推特（Twitter）用户发布的欧文讲话的视频，播放量超过1,000万。许多人指出，这位首席执行官去年的收入接近500万美元，其中基本工资只有110万美元。

一位推特用户写道：“这就是安迪·欧文，MillerKnoll的首席执行官，她取消了员工的奖金，自己却领取了巨额奖金，她还要求所有员工保持好心态，喊话员工‘不要自怨自艾’，还告诉员工去为她再开发2,600万美元的业务。她一定是疯了。

另外一名用户在推文中也表示：“安迪·欧文，MillerKnoll的首席执行官，一方面在心理上控制员工，自己却领走巨额奖金。就是这些人助长了反对工作运动。”

在欧文遭到批评之后，MillerKnoll的股价于4月下旬下跌5%。

这并非第一次有首席执行官因为视频会议内容而遭到非议。2021年，Better.com的首席执行官维沙尔·加戈通过视频会议解雇员工的视频被泄露给《财富》杂志，并在TikTok上广泛传播。他对员工说他们“不被容许失败两次”，不能按时完成任务“是不可接受的”。在遭到批评后，加戈公开道歉并从公司请假。

近几年，首席执行官们不顾公司业绩和宏观经济状况领取高额薪酬，或者首席执行官的薪酬远高于基层员工的工资水平，引起了广泛批评。2022年10月的一项研究发现，自1978年以来，首席执行官的薪酬涨幅高达1,460%，现在首席执行官们的收入是普通员工收入的399倍。（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓