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焦点内容:入职刚满一年的95后医疗投资人Ada,正在体验前所未有的“打卡坐班”。“机构要求投资人早10晚7在公司打卡坐班,如果外出要和老板报备,以前空旷的办公室,现在人满为患”。另一位95后新能源投资人Ben也坦言,手头没什么新项目,为了节省开支,老板也要求减少出差,打卡坐班。这种“严格考勤”的现象,从2022年下半年开始出现,而且并非个例。
评论人:东木标准的投资工作,尤其早期投资,是个极其“非标”的工种,很难像常规工种那样,通过坐班的方式聚在一起实现所谓的标准化和流程化。任何一笔项目,背后都是长线工程:做行研、做sourcing、做尽调、抢份额、投资谈判、投后管理、在高点退出、交出好看回报等等,每个环节都有截然不同的挑战。
让投资人坐班和销售坐班类似,都是业务少却强装努力工作的样子。很多人都在说,当一个公司在“严格考勤”的时候,就是在走下坡路了,你也可以说这是大环境所致。曾几何时,进入知名投资机构,如跨国投行,是很多年轻人职业发展的梦想,而成为一名出色的投资人则象征着“财富自由”。而现在行业内卷严重,竞争激烈,对于那些有志于投资人职业发展的年轻职场人来说,要思考清楚,面对不再是行业快速发展时期,工作压力未减,充满挑战的当前,这份工作是否真正适合,如果有决心钻研,自己主动创造机会,不甘做“工具人”,就如文中主动帮助创业公司的年轻投资人Leo一样,那么,职业发展的主动权还在自己手中。
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