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焦点内容:在ST实华5月22日召开的第十二届董事会第一次会议上,出生于1998年的刘汕当选为公司新任董事长。从履历上看,刘汕曾在美国学习工作多年时间,直到今年3月还在美国企业上班。
评论人:冉姝中国民营经济在市场主体中占比超过了九成,民企如何完成传承,不仅关系着事业的企业自身的兴衰,也关乎了中国经济的发展态势。中国民营企业85%以上是家族企业,受传统文化子承父业的影响,绝大部分家族企业也将优先选择传给家族的第二代。ST实华刘军将接力棒交给儿子刘灿,A股上市公司家族二代接班又一幕实景剧上演。表明改革开放40年来,成长起来的一批优秀的企业和企业家正迎来交接班的历史时段。新老交替,继往开来。
普华永道曾发表《2017年中国新生代企业家现状调研白皮书》,表示即将接班的企二代85%以上是80后,其中, 90后占60%以上。仅有8%的人明确表示不愿再回到家族工作。中国的企业传承和美国不同,据资料,在美国有超过70%的家族企业没有传到第二代,百分之88没有传到第三代。
我国“创一代”大多白手起家,主营实业,财富积累与历史机遇息息相关。在当今飞速发展的新时代,一些老创业者因所处时代环境,未能获得太多教育资源的影响,对时下资本运作、金融体系等了解不多。而当前“创二代”普遍为高学历精英,不少具有海归背景,知识丰富,视野开阔。二代接班,不仅是新老交替,也是企业面临转型升级的关键,二代也能够弥补父辈一代在某些方面的不足。通常二代接班,父辈都要在企业内外多岗对接班人进行锻炼培养,而ST实华刘军则是让儿子刘灿在外企渡金,回来接班。都没有对错。祝福刘灿引领ST实华走向更大成功。
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