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据知情人士透露，Meta Platforms公司要求被分配到办公室办公的员工从9月开始每周到岗工作三次，加入了科技行业限制远程工作的行列。
其中一位人士表示，Meta正在全面提升工作效率，此举只是其中一项。由于谈论的是私人公司政策，这位人士要求不具名。该公司刚刚结束了裁员1万人的漫长过程——这一过程从3月份开始，降低了工作效率。
其中一位人士表示，已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。
Meta的一位发言人说:“我们致力于推进分布式办公，我们相信，不论是在家里还是在办公室，员工都可以产生重要影响。”The Information早前报道了这一变化：“我们还致力于不断改进工作模式，强化协作、关系和文化，助力员工把工作做到尽善尽美。”。
管理层讨论这一想法已经有一段时间了。Meta首席执行官马克·扎克伯格在3月表示，一项内部分析显示，“平均而言，对处在职业生涯早期的工程师来说，每周至少有三天与同事一起现场办公，他们的业绩会更优异。”
在那篇公开帖子中，扎克伯格继续鼓励Meta员工寻找更多机会与同事一起进行现场办公。
在某种程度上，Meta一直处于搁置状态。据上一轮裁员幸存下来的员工说，在让员工等待裁员名单时，许多员工都在考虑被解雇后如何应对。现任和前任员工说，由于缺乏明确的路线图，再加上失去有才能的同事所带来的情感损失，员工们态度冷淡，士气低落。
Meta并不是唯一一家最近裁员影响了员工情绪的公司。本周，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）的数百名员工举行了罢工，抗议裁员、三天到岗工作政策以及该公司对气候的影响。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
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