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焦点内容:当下的香港就业市场可谓“冰火两重天”，招不到人的和找不到工作的行业各有各的难言之处。
评论人：苏黎香港各大外资投行裁员其实也用不着担心这些人找不到工作。因为有投行经历的人不仅有“钱途”还有前途。按照金融圈的话，投行出来的人，想去哪就去哪，根本不愁工作。可以说投行几乎是进入其他金融领域的完美跳板。而服务业缺人，可能与人力成本高有关，说到底，想招到人，钱到位了，人就到位了。
一些投行裁员，本身可能就是人力资源战略，比如高盛，每年3月左右都会开始“春季大扫除”，裁掉表现不佳的员工，为新员工腾出空间。虽然裁员比例每年都有所变化，但目标通常是5%。而最近香港投行的裁员势头比往年常来得更加猛烈，也说明时下资本市场和融资环境处在一个更加艰难时期，投行收紧公司的运营成本，通过人力降本。香港是金融中心，投行裁员，写字楼办公面积也用不了那么多，导致过去寸土寸金的办公用房空置增加。
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