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焦点内容:从人均报酬来看，多数上市银行人均薪酬维持在30万元以上，相比2021年，去年有22家下降。其中，中信银行人均薪酬以62.45万元居首，还有南京银行、江苏银行、招商银行等10家人均薪酬在50万元以上。纵观近5年变化，银行间员工人均报酬差距最大在2020年达到41.17万元高点，去年则降至33.28万元。
评论人：杨三四虽然金融领域有“限薪”和“降薪”要求，但银行从业人员的平均均薪酬并不是“一边倒”的下降，而是呈现出“有升有降”。
其实，外界对于金融业高薪的看法，大多指的是金融领域的一些中高级管理层，以及券商等领域。因为银行业从业人员数量巨大，且有大量的柜员和基层人员，整体的薪酬是比较一般的。譬如四大行的平均薪酬都很低。
如果整体降薪，恐怕会让一些本来薪酬不高的基层员工寒心，进而导致一些工作上的消极情绪，因此“有升有降”是一个整体较好的安排，譬如降低那些高薪的高管，而对基层员工进行加薪。这反映到平均薪酬上，也可能是有升有降。
要看到一些地方银行，平均薪酬甚至比股份制银行还要高，譬如杭州、宁波和上海银行的平均薪酬很高，也许和其所在地经济比较发达有关，但江苏银行整体竟然能排到第三名，确实让很多从业者羡慕。
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