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焦点内容:5月23日下午消息,阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%,补偿标准为N+1+1。
评论人:三里寻烟阿里云智能的组织优化和人员调整的比例为7%,并且采用了"N+1+1"的补偿标准,这表明阿里云智能对于人员调整是以一种比较负责任的态度来处理。这种变革一般会导致部分岗位消失或者部分员工的工作职责发生改变,这也可能需要一些人员的流动和调整。
虽然人员调整可能会对个别员工造成短期的困扰,但对于公司的长期发展来说,这可能是必要的步骤。对于员工来说,转变和调整也是职业生涯中常见的一部分,他们可以借此机会进行职业规划和技能提升,寻找更适合自己的工作岗位。
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