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焦点内容:随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜,低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。王叔叔在中国老年人才网上线之初就投递了简历,今年58岁的他毕业于清华大学,退休前在一家外资企业担任项目经理职位,目前期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作,对行业和公司规模没有要求,期望薪资在5000元之上。不过,王叔叔表示,从去年8月在网站找工作投简历至今,近半年的时间基本没有企业联系过自己。
评论人:东木在我身边也有年事已高,还在工作岗位上没退下来的;也有虽退下来却又被原单位返聘的;也有还没退下来就被其他单位邀请工作的;这里边有医疗科技界的专业技术人员,也有管理人员。像文中所说的清华毕业的那位低龄老人,难找到高工资工作情况可能有多方面原因。
除非被用人单位挖走或主动聘请,一般离开原单位工作岗位后,主动求职的低龄老人受聘用人单位因为优势不大,所以难以安排重要的高薪职位。这里除了学历和年龄之外,最根本的是用人单位要有适合的岗位才行。而薪酬高低是与岗位匹配的。如果只能被安排到一些非重要的岗位,那么原来的学历和资历可能不是用人单位所看重的,比如保安等岗位,身体健康才更重要。
低龄老人再就业,应该放平心态。要对自己的核心竞争力进行评估,哪些是基于过去的学历和不断提升的资历,是能够给用人单位带来价值的。任何岗位都强调胜任,过去的学历并不等于现在的水平和能力;过去的资历说不定因为惯性也会成为新的用人单位的障碍。再加上年龄大,工作强度和工作时间承受度低,所以很难得到重用。另外因为年齡原因,一些基础工具的使用可能也不如年轻人。
所以老人想就业,余热发光是好的。如果看好了工作,不妨去试一试,也许有了接触,用人单位发现了你的价值,薪酬会涨上去,也未可知。对于银发就业来说,也许赚多少钱并不重要,而选择一个适合自己,让自己晚年生活更有意义的事去做一做,或许才是最重要的。
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