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焦点内容:量化私募再一次站在了行业的风口浪尖，这次涉及的又是“行业头马”幻方量化。引发关注的原因是，幻方和两家关联机构、三位个人一起被另一家量化头部机构（锐天投资）告上法庭，涉及的原因是“技术秘密纠纷”。此前，其中一名被告已和锐天投资在法庭上两度“过招”，围绕的议题均为该人士（杨某）是否应该为前雇主锐天投资履行竞业限制。而随着相关事实的进展，更多信息透露出来，杨某此前已从锐天投资获得了345万的高额离职补偿和竞业限制补偿。
评论人：仲弘大本来是幻方量化和锐天投资两家量化头部机构，因为人员跳槽引发的“技术秘密纠纷”的纷争，从而对簿公堂。然而由此牵出的高额离职补偿费，却是引发网上对量化私募机构待遇的热议。
对于两家纷争可能到涉及竞业限制，竞业限制协议通常在企业劳动关系中建立，且保持在一定管理层面上。为了避免公司核心员工在离开东家后会触发竞业限制协议，在公司劳动关系协议中往往清晰写明违反竞业限制协议会面临的责任，因此对于两家的纷争，法律自有公论。
而像金融、IT、体育等行业的明星级人物，以及一些企业的高管，薪酬的确是一般工作岗位员工难以想像的，这也是行业性质决定。只要是符合公司章程和相关监管规定，薪酬虽高，也属正常。
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