众所周知，求职者在面试的过程中，会遇到一系列常见问题。

对于这些问题，大多数的求职者都能够对答如流——例如你是如何应对工作中的压力的，以及你最大的优势是什么等等。

但是最近，有一位求职者被面试官提出的一个问题震惊了，于是她把这个问题发布在了社交媒体上，全体网民在看到这个问题后也同样震惊了——或者说是被激怒了。

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“到目前为止，你觉得你的人生过得怎么样？”这是网友塞勒姆·皮尔斯在线应聘一家公司的视觉设计主管时遇到的一个问题。

这位30岁的平面设计师在推特（Twitter）上表示，这家公司还要求她录制一段“大约2分钟到5分钟的短视频，然后把链接粘贴到这里。”

皮尔斯称，这家公司的要求简直达到了“求职地狱的新高度。”很多网友对此表示赞同。

这条推特火了之后，用户这样说

招聘方要求求职者花大力气拍短视频，而且提出了这样一个私人的问题，这种做法是不会受到大多数人欢迎的。

一位用户简单地评价道：“绝对不值得。”

另一位用户回复道：“这两个要求让我在内心深处发出了嚎叫。如果我真按照他们的要求去做了，那我的短视频内容就是2分钟到5分钟的嚎叫。”

很多推特用户表示，招聘方的这个问题往好听了说叫冒犯，往难听了说就叫歧视。

我不知道这个问题是在面试流程的哪个部分出现的，但我不喜欢这个问题。从很多方面都可以看出，他们是在以一种貌似无害的方式，在以“合适”、“态度”、“魅力”等为幌子，把人筛选出去。

——巴特 (@NotDearAbi)，2023年2月9日

另一名推特用户评论道，这个问题是在“偷偷筛选掉那些生活在存在某些困难的人”。该用户还说：“被要求拍短视频就已经够糟糕了，居然还要回答这样一个很过分而且别有用心的问题。”

“除了歧视，我想不到为什么他们要这么做。”另一位网友评价道。

还有网友讽刺道：“如果是我的话，我就会把我的心理医生的电子邮件告诉他们，然后让她给他们寄一本《读者文摘》（Reader’s Digest）。”

尽管人们普遍认为招聘方问这个问题很不合适，但少数人却认为这是能够接受的，他们不介意借此机会谈谈过去的人生，包括解释一下自己简历上的空白。

一个网友评论道：“这挺有趣的。有时我还希望有这样一个机会，谈谈我人生中遇到的困难，而不是光给自己的简历贴金。如果是我的话，我就会利用这个机会解释为什么我的职业轨迹会是这个样子，只不过我不知道他们的最终目的是什么。”

这种私人问题越线了吗？

有招聘人员告诉《财富》杂志，求职者是很可能被问到一些私人问题的，不过时机和措辞才是保持面试的专业性的关键。

招聘公司u&u Recruitment Partners的高级经理维多利亚·诺顿说：“我理解为什么有公司会问这样的问题，因为克服困难的过程是最可以塑造一个人的，它会让你变得更加强大，更有智慧，从而真正地成长起来。”

不过她也提醒道，作为雇主，如果你在面试的初期阶段，甚至在你还没有见到求职者本人的时候就询问这种问题，那显然是不合适的。

宏盟传媒集团（Omnicom Media Group）的人才吸引副总监扎赫拉·阿米里对此也表示了赞同。“招聘必须以技能为标准，除此之外以任何东西为标准，都会给歧视和偏见留下空间。这件事就是一个例子。”

阿米里称，私人问题并非不能问，但要在面试的后面问，而且这些问题必须是“专业的、非侵入性的”，以免越线。

阿米里建议，雇主在招聘时可以考虑一些经典的问题，比如“你会如何克服一项挑战”或者“讲一件令你感到骄傲的成就”，这些问题能够让求职者“坦率地从个人经历中汲取经验——如果他们愿意这样做的话。”

求职者如何规避“有毒”的问题和公司

不管招聘经理问私人问题的时候是否有意冒犯，这些事情都有可能发生。在面试的过程中，哪些问题是越线的，哪些问题是可以接受的，这之间的界限完全是主观的。

所以，你与其被这种问题困扰，不如首先深呼吸一下。

阿米里建议道：“我对求职者最大的面试建议是，在回答任何问题之前，要先花几秒钟的时间构思出一个答案。”

这样的话，你就可以思考，如果这个问题确实让你感到不舒服，你应该如何回答，才能够让话题重新回到你的职业上。

但是如果对方的问题确实太离谱了，别忘了尴尬的不只是你一个人——雇主在评价你的同时，你也同样是在考虑这家公司以及这个职位是否适合你。

“面试是了解一家公司企业文化的窗口。”阿米里说。所以要记住，如果这次面试让你感觉很难受，那么别处很可能就会有更适合你的职位。（财富中文网）

译者：朴成奎