科技本应拉近我们之间的距离，但它却助长了偏执和不信任——至少在职场是这样。

远程办公时代帮助女性、残疾人更好地融入了职场。但面对员工拥有更灵活的工作时间和更大独立性的事实，老板们可不会这么高兴，特别是现在有一些员工开始利用他们新获得的自由同时打多份工。

在让员工每周重返办公室工作几天的斗争中，老板们可能开始占据上风了，但这并不一定意味着他们能够遏制员工“过度就业”的势头。人工智能的快速发展可能会成为员工手中的下一张王牌，帮助他们尽可能多地利用业余时间做点兼职。

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人工智能以ChatGPT等大受欢迎的应用程序的形式出现在商业领域，已经在改变职场，预计还可能对生产力产生重大影响。麻省理工学院(MIT)和斯坦福大学(Stanford)的研究人员今年4月进行的一项研究发现，ChatGPT等生成式人工智能工具可以让员工的工作效率提高近14%，而新手和低技能员工的工作速度则可以提高35%。

周一，对冲基金经理、亿万富翁保罗·都铎·琼斯在接受CNBC采访时表示，就对生产力的影响而言，这项各家公司已经投入了数十亿美元的技术或许可以与互联网和现代基础设施相媲美。

“我确实认为，大型语言模型(和)人工智能的引入，将创造出在过去75年里只出现过几次的生产力繁荣。”他说，“比如说，这种大型语言模型将在未来五年使我们的生产力实现1.5%的增长，我认为这是可能的。”

雇主们已经在考虑如何利用人工智能来提高公司的产出。例如，数字营销公司Clearlink的首席执行官詹姆斯•克拉克在上个月的一次视频演讲中宣称，在意识到人工智能可以在30分钟内完成一些人类通常需要一整个8小时工作日才能完成的写作工作后，该公司应该“把正常输出提高30到50倍”。

但对公司来说，将这些生产率的提高转化为实际输出可能并不容易，因为一些工人已经在使用他们在疫情期间锻炼出来的“过度就业”技能，利用人工智能同时打多份工，克拉克也注意到了这一点。

“我们的一些开发者可能在为两家不同的公司打工。我们不掌握。我们希望不是这样，但我们不知道事实到底如何。”他在讲话中说。

克拉克可能有充分的理由担心，因为坊间已经有证据表明，工人们正在利用人工智能兼职来赚更多的钱。ChatGPT的用户用它起草越来越有说服力的求职信来申请多份岗位。上个月，Vice报道称，他们与多名因为ChatGPT的帮助同时打四份工的员工进行了交谈。得益于远程办公的工作方式和技术发展，一名打多份工的员工能将年薪从50万美元提高到80万美元。《财富》杂志无法独立核实这些报道。

在疫情期间，工人们在远程办公中修炼了同时做多份工作的艺术，在每周工作40小时的前提下，通常可以获得两份全职工资。疫情期间的躺平现象（即员工只完成最低限度的工作要求），被人们主要归因于普遍的倦怠，但这也让一些员工得以同时打多份工，每一份都表现平平。

但是，虽然人工智能对那些打多份工的员工来说是一个福音，它也可能扩大员工与雇主之间的信任缺口，而这种信任本来就已经因为远程办公被严重侵蚀了。虽然员工们一直坚称，他们在家工作的效率与在办公室一样高，甚至更高，但像埃隆·马斯克甚至ChatGPT的开发公司OpenAI的首席执行官萨姆·奥特曼等老板都远没有被说服。

雇主们现在已经非常不确定员工在家是否能够高效办公，以至于有些雇主甚至诉诸远程监控技术来密切关注在家工作的员工。一些公司在员工远程办公之前就已经在暗中监视他们了，比如美国最大的银行摩根大通(JPMorgan Chase)，在疫情开始前不久推出了一个被员工们称为“老大哥”的数据收集和员工监控系统。

疫情结束后，这一趋势愈发流行，巴克莱银行(Barclays Bank)和联合健康集团(UnitedHealth Group)等公司开始追踪员工的一举一动，从写电子邮件花了多长时间到他们在键盘上敲入了什么。但就在员工和老板似乎在远程办公的问题上就要达成妥协之际，这项新技术的发展可能会再次激起旧日的偏执。（财富中文网）

译者：Agatha