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焦点内容:香港缺人的背后，一方面是餐饮、航空等服务行业复苏带来的需求增加；另一方面，近年来全球经济下行影响香港金融、贸易行业，导致相关行业人才流动增加，加之人口出生率低。截至今年6月30日，香港各项输入人才计划共收到超过10万宗申请，约6.1万宗获批。“感觉现在在香港找工作比10年前容易了，而且香港职场没有所谓的‘35岁即失业’或女性因婚育等受到的性别歧视。”最近计划重新回归香港职场的人士说。
评论人：南城樵夫最近无论是刷微博还是抖音，总能看到推荐去香港工作的广告，有“香港优才计划”和“高才计划”，宣传语很是诱人，而且说今年的门槛在降低。据我了解，周边的朋友也有申请的，他们有的是为了未来孩子教育，有的则是利用香港身份获得更多地方免签，还有的是长期和香港有贸易往来，但确实很少因申请香港身份就去香港本地工作的。
原因很多，虽然香港工作机会不少，且平均薪水很有竞争力，但香港高昂的生活成本却让很多内地的城市中产望而却步，如果你在北上广深尚且很难购买房产，那么去香港就难上加难了，而到了一个新的文化环境，完全不同于内地，适应文化差异，也是一件难事。
香港放开人才引进是一种积极姿态，而另一方面也要想到如何真正营造一种引进人才的落地机制，不但让人有机会来，而能从生活文化方方面面扎根于此，这才是需要长期努力的。办理身份只是一场入场券而已。
香港特别行政区作为我国发展较为成熟的城市，在很多发展上遇到的问题，对于内地很多一线城市也有借鉴。随着内地人口老龄化少子化等相关问题的出现，可能现在香港抢人的现状也会是未来一线城市急需人才的未来。人口和人才问题会最终影响一个城市的经济发展，乃至整个国家的综合国力，所以早做准备，未雨绸缪吧。
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