“你期望的薪酬范围是多少？”这是招聘者会提出的少数最令人不舒服的问题之一，类似的包括令人尴尬的“你喜欢我的发型吗”这种问题。还有“你更喜欢父母中的哪一方？”以及“你有什么问题？”有人可以更轻松地应对这些问题，而在薪酬预期方面，男性通常能够很自然地要求更高的薪酬。

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从“保留工资”或者某人愿意离开当前岗位的平均工资方面，可以显示出男性的基本态度。女性在追求更高薪酬方面有巨大进步，例如美联储（Federal Reserve）的消费者预期调查显示，去年女性要求的薪酬提高了11%，比男性期望薪酬的提高幅度高出一倍以上。但并不令人意外的是，男性普遍认为他们应该比女性获得更高的薪酬。

美国纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）最近的调查发现，今年夏季的工资上限达到近79,000美元，创历史纪录。工资预期上限逐年提高，2022年为72,900美元，2021年为69,000美元。虽然人人都希望有更高的工资，但男性要求的工资最高。他们的平均保留工资比女性高25,000美元，男性为91,048美元，而女性只有66,068美元。

以下是对这些数据的深度解读。

男女薪酬的差距依旧存在

上班族们充分利用相对强劲的招聘环境和低失业率，不愿意接受不涨薪的工作岗位。如今人们需要更高的工资，因为面对高额学生负债和通货膨胀，许多人尤其是年轻人无力承担住房成本和过上舒适生活。在艰难时期，男性和女性认为维持生计需要达到的工资水平存在差异，部分原因可能是历史上的男女薪酬差距。

女性之所以期望工资更低，只是因为她们的薪酬一直低于男性。即使在去年，男性每赚1美元，女性只能够赚到82美分。皮尤研究中心（Pew Research Center）指出，这与十年前甚至2002年的男女薪酬差距几乎相当，只是之后生活成本持续上涨。Lean In的数据显示，黑人女性、拉丁裔女性和美洲原住民女性的工资差距更加明显。Handshake的报告指出，Z世代同样受到影响，预计年轻女性的薪酬平均比男性少6,000美元。即便在工资相同的情况下，职场妈妈面临的其他问题也会减少她们的薪酬，比如“母职惩罚”和请假照顾子女等（这导致她们的退休储蓄少于男性）。

在性别工资差距几乎没有改善的情况下，职场女性不仅要面对日益上涨的生活成本，还要承担育儿成本。新冠疫情期间，为了承担育儿的责任，许多女性被迫离开了劳动力队伍，现在很多人已经重返职场，但她们依旧要拿出很大一部分收入来支付高企的育儿成本。这意味着女性退休储蓄平均少于男性，因为她们不得不暂时离开职场，需要承担更多的育儿成本，或者作为职场妈妈，她们的收入本来就少于男性。

正如梅根·伦哈特曾经在《财富》杂志中所说的那样，工资差距得不到改善的根本原因并不确定，甚至美国人口普查局（U.S. Census Bureau）和美国劳工部妇女事务局（Department of Labor Women’s Bureau）的专家也无法对这种现象背后70%的原因给出解释，他们主要将系统性歧视作为主要原因。最近，认为女性不会要求加薪的误解已经被揭穿：有许多女性仍然在要求更高的薪酬，但她们却没有成功。

无论如何，男女薪酬的差距依旧存在。对于同一份工作，男性想要的工资要高于女性，但这并不意味着女性不渴望更高的薪酬。（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓