本月月初，新西兰政府宣布4月1日起上调最低时薪至22.70纽币。此举使得新西兰企业主们面临的问题“雪上加霜”。

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同时，疫情、劳动短缺、通胀带来的“余热”还未完全过去。

最近，新西兰一家著名麦片公司Cecile’s Muesli在重重压力下，宣布破产了。

/ 案例：燕麦公司宣告破产

Cecile"s Muesli创始于2005年，是霍克湾的一家家族企业。

总经理Alister Buchanan说：“我们已经亏损了一年，我已经53岁了，还去外面找了份全职工作，我把十几岁的女儿也叫回来帮忙打理生意了。”

他说，这些都不够，每年的问题都在加剧，所有东西都在悄悄地涨价，现在的运营成本已经高得无法承受了。

“顾客很喜欢我们的产品，还劝我们坚持下去，在我们宣布倒闭之后，一盒又一盒的库存都被抢光了。”Buchanan说。

“劳动力短缺、政府调薪、通货膨胀、进口原材料涨价，都是我们面临的问题。”Buchanan说。

/ 重点：支付不起合适工资

疫情来临之前，Buchanan有3名雇员，但后来全部都解雇了。

他说：“最低工资一直在涨，要找到合适的人，支付合适工资是相当棘手的一件事。”

他说，本月初，政府宣布的从4月起进一步提高最低工资，从每小时21.20纽币提高到22.70纽币是“一次大规模的上涨”。

劳动成本上升，企业主必须提高售价，但没人想这么做。

“如果要将生意维持下去，我们要进行一次大规模涨价。但企业还未完全从疫情的打击中完全恢复过来，销售额仍然很低，在此时涨价无疑是雪上加霜。”Buchanan说。

Buchanan说：“此前我们为了节省人力，改变了销售策略，从超市的货架销售转换为线上营销。但在城市之间配货，需要负担额外的油费，而且现在的油价也很高。”

“除非你有一大笔钱，否则难以将生意维持下去，并且2023年将是难熬的一年。”他说。

Xero经济学家Louise Southall说，某些时候企业主必须提高价格，才能保持盈利。

“与此同时，消费者也正面临着他们自己的生活压力，他们赚的工资也不多，所以很难维持以前的消费能力。”Southall说。

根据Xero的数据，去年11月新西兰小企业支付的平均工资同比增长6.6%，比往年多出3.9%。

Southall说：“ 小企业的经营将变得十分困难。”

/ 餐饮协会呼吁：搁置“提薪”政策

今年4月1日起，2023年的“提薪”政策就要落地了，新西兰最低工资将涨到22.70纽币/小时。

新西兰餐饮协会担心政府此举对该行业产生影响。

“我们感到失望，大多数餐饮业雇主没有能力支付22.70纽币。”新西兰餐饮协会首席执行官Julie White说。

此前，新西兰餐饮协会起草了一份意见书，要求政府搁置提高最低工资。

“我们只有7个星期的时间来执行这个政策。并且这是17年以来的最大涨幅。如果企业主没钱支付最低时薪，那么他们公司内部将会发生冲突。”

餐饮协会的成员说，他们不得不缩短营业时间，或者直接宣布倒闭。企业赚取的钱很有限。如果选择涨价，那么消费者有多大能力来承受呢？”White说。

现在，新西兰餐饮协会提交的意见书已被驳回。

工作场所关系部长Michael Wood的发言人说，新西兰家庭现在比以往任何时候都需要支持。

“食物、医疗、干燥的房子甚至是买一双鞋都让新西兰的低收入人群难以抉择。这些家庭现在比以往任何时候都需要支持。经通货膨胀调整后的最低工资可以保证新西兰人的基本生活，政府已经努力找到了平衡点。"该发言人说。

Kiwibank首席经济学家Jarrod Kerr说：“大型企业可能具备应对这些问题的条件，但小企业也有优势，规模小意味着灵活度高可以随时改变销售策略。”