开年不久，多家银行便纷纷迎来人事调整。1月28日，北京商报记者统计发现，年内已有工商银行、招商银行、锦州银行、中原银行、青岛农商行等13家银行董事长、副董事长、行长或副行长岗位人选发生变更，迎新送故的趋势愈发明显。

梳理离任或就任高管的背景可见，除内部提拔外，不少城农商行热衷吸纳大行履历背景的人才接任高管，体系内部流动仍是大势所趋。在分析人士看来，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富，因此，中小银行从大行吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的趋势。

10余家银行高管迎来送往

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银行高管人事变动密集。1月28日，辽宁银保监局发布公告，核准锦州银行副行长韩波的任职资格。锦州银行官网显示，该行管理层包括行长郭文峰，副行长康军、杨卫华、宋国辉和耿川东，随着韩波获批就任，意味着锦州银行已形成“一正五副”的管理层格局。

除了新获批就任的韩波之外，另据锦州银行发布的总分行中高层管理人员招聘启事，该行仍在招聘总行副行长或行长助理，要求应聘者需具备国有银行、股份制银行或大型城商行及其他大型金融机构的任职经历。

实际上，开年以来已有多家银行迎来人事调整，在锦州银行之前，已有中国银行、中原银行、恒丰银行、厦门国际银行、青岛银行在内的12家银行董事长、副董事长、行长、副行长职位出现更迭。

日前，中原银行发布公告宣布，该行副董事长王炯、行长刘凯任职资格获河南银保监局批准。在新任高管获批的同时，亦有银行高管辞任，例如，因组织或工作调动，上海银行副行长崔庆军、中国银行副行长王志恒、浦发银行副行长王新浩先后辞任；而因到龄退休，兰州银行副行长李小林、民生银行副行长胡庆华辞去相关职务。

对于多家银行高管迎新送故的现象，金融行业资深研究者于百程表示，银行董事长和行长等核心高管的变动，有组织人事调整、到期退休以及个人原因等，多数调整属于正常人事变动。银行业监管严格，制度相对完善，治理规范，在正常范围内的高管人员更迭，引入专业能力更强的人才，新陈代谢对银行长远发展是有利的。不过，董事长和行长等核心岗位的变动，往往会带来后续战略和人事上的部分调整，而这种调整带来的后续影响，有待市场检验。

城农商行吸纳大行人才

高管辞任之际，为保持银行正常的人事运作，不少银行随即公布了拟任高管人选。以厦门国际银行为例，该行日前发布公告称，因组织人事调整，经该行董事会审议通过，接受章德春辞去行长职务，同意聘任曹云川担任行长，其行长任职将自监管机构核准其任职资格之日起生效。

再如，青岛农商行行长刘宗波因超过关键人员任职期限的相关规定及年龄原因辞任后，该行董事会同意聘任于丰星接替行长一职，在取得监管部门任职资格核准之前，于丰星代为履行行长职责。

履历显示，曹云川、于丰星均有大行工作背景。曹云川曾先后担任工商银行厦门分行国际业务处副处长、营业部副总经理，工商银行首尔分行信用风险管理部主管、分行副总经理兼大林分行总经理，工商银行总行国际业务部副总经理，工商银行新加坡分行副总经理。

于丰星曾任中国银行即墨市支行行长助理、副行长，后长期供职于华夏银行，先后担任华夏银行青岛支行正阳路分理处筹建组成员、筹建负责人，华夏银行青岛分行城阳支行行长、即墨支行行长、城阳支行即墨支行联合党支部书记，华夏银行青岛分行党委书记、行长，华夏银行普惠金融部总经理等职务。

谈及城农商行吸纳大行履历背景的人才接任高管的原因，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，大行工作背景的人才背后往往附带一定的资源，吸纳国有银行、股份制银行履历背景的人才接任高管能为城农商行发展带来资源，尤其是存款方面的支持。

体系内部流动仍频繁

在银行体系内，科技与金融复合型的高管稀缺，从战略、管理、技术和创新等多方面看，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富。对此，于百程认为，中小银行从大行吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的趋势。

目前来看，银行高管多为内部提拔或外部调任，体系内部流动仍是大势所趋。例如，招商银行拟任副行长钟德胜、王小青均为该行行长助理，工商银行拟任副行长段红涛在加入工商银行前，一直在建设银行工作。

对于后续银行人事变动的趋势，于百程表示，银行业正处于数字化转型过程中，不少银行处于战略调整关键期。借人事调整之机，引入年轻化更有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型和创新。在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下，业务调整和高管的变动都可能增加，后续人才在各类机构之间也会多向流动。

北京商报记者  李海颜